此时却有气无力地说道：

        “老板，工作在顺利进行，但是速度不够理想。现在完成的还不到一半，人手不够。”

        “人手不够自己招聘，这些权利全部下放给你们了，但是别滥竽充数就行。”

        “知道了。”

        虽然听到赵安给了她招聘的权利，但是杜峨一点都不高兴。

        招人哪有那么简单啊？

        更别说现在食安集团要求全部使用电脑办公，这可是硬条件啊。根本招不到合适的人才。

        自己好不容易通过以前的社会关系联系到了几个人事经理，但是他们一看到自己最近的工作状况，就直接挂了电话。

        杜峨真的很想说：你们先听听工资待遇再挂电话。

        听了之后你们就会跟我一样明知前面是个坑，但回也义无反顾地往前跳了。

        “立伟，让你构建的会员系统怎么样了？”

        会员系统是赵安最近比较重视的一个项目，通过格选生鲜他就已经看出了用户粘稠与忠诚多么的重要，所有他准备抢占先机把网络会员这一块做起来。

        周立伟也是赵安挖到的人才，本科是T大计算机系的学生，然后又去灯塔国学习了一年半，本来回国准备创业，但应是被赵安给说服加入了食安集团。

        为了找打计算机方面的人才，赵安也是煞费苦心。先去来联系P大和T大的教授，99年计算机的教授在国家层面都是瑰宝，可不是赵安挖得动的顶尖人才。

        于是赵安便缠着教授给他推荐他们的学生，为了让教授们相信他不是一个骗子，赵安也是手段用尽。

        先是P大金融系学生身份和学院教授的背书，然后再是各种公司证明和文件，最后则是极有诚意的合同与计划书。

        这也是没办法的事，一个十八岁，长得特别好看的年轻人找到大学教授说我想招聘您的学生，教授不怀疑的话那他就不是正常的教授了。

        赵安又不要在校大学生，需要全职员工，而已经毕业的学生早就有了稳定的工作。

        最后赵安软磨硬泡才把正好回国的周立伟给“哄”到了食安。